Agnès Constant (Paccini)L’intégration de jeux concours interne au sein d’une entreprise est un moyen efficace d’engager et de motiver les équipes. Transformez la communication entre collaborateurs en une expérience ludique et renforcez l’attachement de vos salariés à l’entreprise. Explorez nos idées et astuces pour mettre en place des jeux concours capables de vous faire accomplir vos objectifs internes.
Renforcez la cohésion de votre équipe grâce à nos idées de challenges salariés
Les jeux concours internes encouragent les employés à travailler ensemble, à communiquer et à renforcer leurs liens. Ces activités favorisent la création de relations positives et la cohésion entre les membres de l’équipe !
Le team building à travers le jeu concours interne
Fédérez vos collaborateurs autour d’un temps fort ou d’un événement et favorisez l’effervescence collective en proposant une campagne interactive. Qu’il s’agisse d’un jeu en ligne ou dans un lieu choisi, l’engagement et l’esprit de compétition rassemblent et renforcent l’esprit d’équipe.
Pour réunir vos collaborateurs autour d’un temps fort sportif, choisissez le Pronostics. Cette mécanique permet aux membres d’une même Team de pronostiquer des matchs et d’accumuler des points selon leurs résultats.
Pour une variante avec scores mais sans le sport, pourquoi pas un Tap Tap ou un Simon ? Favorisez l’intégration d’un ou des membres de votre équipe et renforcez la cohésion entre collègues, entre services, entre étages, ou encore entre strates hiérarchiques grâce à une opération de type challenge.
Consolidez la relation entre le collaborateur et l’entreprise
Le sentiment d’appartenance à une même entité et l’esprit corporate sont des facteurs centraux de la réussite d’un projet et plus largement d’une entreprise. Renforcer cette adhésion chez vos collaborateurs est donc capital, d’autant plus que cela permet en prime d’améliorer l’image de votre entreprise en interne et donc aussi en externe !
Pour faire le lien entre l’entreprise et les salariés, incitez ces derniers à participer à certains choix stratégiques (changement de logo, choix entre plusieurs designs etc.) en votant seuls ou en équipe via un Fan’s Choice Photo. L’adhésion au projet favorise le rattachement à l’identité de l’entreprise, tandis que les collaborateurs sont récompensés de leur vote !
Dynamisez votre équipe avec des jeux entre collègues
Les jeux concours en interne offrent un terrain fertile pour stimuler la créativité des employés. En leur donnant la possibilité de proposer des idées nouvelles et originales, vous favorisez l’innovation au sein de votre entreprise.
Formez vos collaborateurs de manière ludique
Vous êtes toujours en quête de nouveaux moyens pour faire passer des messages à vos collaborateurs ou à toute l’entreprise ? Vous faites partie du service RH de votre entreprise et vous aimeriez dynamiser la communication interne ? Voici un petit tour d’horizon d’astuces pour communiquer de manière originale.
Sensibilisez vos collaborateurs au travers d’un jeu de type Quiz par exemple, qui permet de véhiculer vos messages de façon originale et surprenante. Ainsi, vous accompagnez la stratégie de l’entreprise sur le long terme tout en engageant vos collaborateurs régulièrement.
Placez les employés au centre de votre stratégie en sollicitant régulièrement leur avis. Sondages via des questions ouvertes, systèmes de votes, nombreux sont les moyens de dynamiser et de réanimer l’interaction ! Enfin, pourquoi ne pas viser plus grand ? N’hésitez pas à communiquer l’opération au sein d’un dispositif plus large comme un événement en interne, des ateliers, une stratégie interne (commerciale ou autre).
Boostez l’esprit d’équipe et la motivation avec des jeux internes
Les jeux concours internes contribuent à la motivation des employés en leur offrant des moments de plaisir et de reconnaissance. En créant un environnement de travail amusant et stimulant, vous augmentez leur satisfaction professionnelle et leur engagement envers l’entreprise.
Des challenges pour motiver vos collaborateurs
Challengez vos collaborateurs autour des objectifs de l’année dans le but de booster la productivité de l’équipe. En incluant plusieurs services, vous avez la possibilité de rassembler tout le monde autour d’un même défi, présenté sous forme de jeu concours pour l’interne.
Proposez un jeu participatif avec Group Deal. Paramétrez une jauge, dont le niveau augmente à chaque participation. Différents lots correspondent à différents paliers. Pour s’inscrire au jeu et faire grimper la jauge, les participants doivent avoir préalablement reçu un code d’accès distribué par le manager, lorsque les objectifs individuels sont atteints. Plus il y a de participations, plus il y a de chance d’accéder au plus gros lot. Cette mécanique incite donc tout le monde à se surpasser.
En conclusion
En intégrant des jeux concours internes dans votre entreprise, vous pouvez dynamiser vos équipes, renforcer leur engagement et créer une atmosphère de travail plaisante. Les idées présentées dans cet article sont une excellente façon de commencer à animer vos équipes en interne. N’hésitez pas à les adapter à votre contexte spécifique et à la culture de votre entreprise.
