Organiser un jeu concours en entreprise est un excellent moyen de renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’organisation. Selon le format choisi, cela peut aussi être un excellent levier pour motiver ses collaborateurs. Cela permet également de booster leurs performances et favoriser l’émergence de nouvelles idées.
Quel que soit les objectifs RH que vous poursuivez, les jeux concours en interne sont idéals pour engager vos employés. Mais également pour améliorer votre marque employeur. Dans cet article, nous vous partageons 10 idées originales à mettre en place au sein de vos équipes.
1. La chasse aux trésor en entreprise
La chasse au trésor est un jeu populaire dont tout le monde connaît les règles. Organisée en équipe, elle peut renforcer la collaboration entre les collaborateurs. C’est aussi un jeu concours en entreprise particulièrement intéressant au moment de l’onboarding. Les nouvelles recrues pourront ainsi découvrir les locaux de l’entreprise de manière ludique. Ils pourront également interagir avec l’ensemble des équipes pour leur demander des indices, etc. Pour les équipes à distance, la chasse au trésor peut aussi être organisée en ligne.
2. Le jeu concours photo en entreprise
Les concours photo ou les concours vidéo sont des activités ludiques qui permettent de stimuler la créativité de ses équipes. Ils poussent les employés à réfléchir autrement et à innover pour proposer les visuels les plus originaux. Dans le cadre d’un jeu concours en entreprise, cette animation peut être l’occasion de défier les collaborateurs à proposer de nouvelles créas pour une future campagne marketing, imaginer le nouveau logo de l’entreprise ou réaliser un spot publicitaire original.
3. Le Quiz pour tester ses connaissances
Les jeux concours sous forme de questionnaires sont aussi des activités de team building très populaires. En onboarding ou à l’occasion d’une soirée d’entreprise, le quiz peut en effet permettre de tester les connaissances de ses équipes sur l’histoire et les valeurs de l’organisation. Le quiz peut aussi porter sur un thème plus large, sur le secteur d’activité de l’entreprise par exemple ou sur un temps fort marketing (Black Friday, fêtes de fin d’année, etc.)
4. Un hackathon pour faire émerger de nouvelles idées
Ces dernières années, le hackathon (soit la contraction de “hacker” et “marathon”) s’est imposé comme un format de jeu concours en entreprise très populaire, en particulier dans le domaine technologique. Le concept est simple : l’entreprise lance un défi à plusieurs équipes qui doivent s’affronter pour concevoir une nouvelle application (ou tout simplement un nouveau produit) dans le temps imparti.
La particularité du hackathon est qu’il peut très facilement s’organiser en présentiel, dans les locaux de l’entreprise, comme en ligne. Le meilleur produit (ou idée de produit) sera récompensé par un prix (une dotation en argent ou des avantages symboliques). Mais il sera surtout développé et commercialisé par l’entreprise, ce qui représente une énorme reconnaissance pour l’équipe gagnante.
5. Un concours de commerciaux pour booster les ventes
S’il y a bien un département dans lequel les jeux concours en entreprise sont monnaie courante, c’est les sales. Les commerciaux ont en effet l’habitude de se défier pour déterminer qui sera le meilleur vendeur et signera le plus de contrats. L’entreprise peut encourager cette compétition saine pour booster la motivation et les performances de ses sales. Elle peut aussi engager le reste des équipes à participer via une mécanique comme le Fan’s choice. L’ensemble des employés pourra ainsi parier sur l’équipe ou le commercial qui a le plus de chance de remporter le concours de ventes.
6. Le vote pour choisir le nouveau produit
Comme on l’a déjà mentionné, le hackathon est un excellent moyen de faire émerger de nouvelles idées. Mais plutôt que d’élire seule la meilleure idée qui doit être développée, la direction peut là encore proposer à l’ensemble de ses équipes de voter pour élire le prototype ou l’idée de produit qu’elle souhaite voire commercialiser. Pour faciliter le processus de vote, l’entreprise peut par exemple opter pour un Fan’s Choice. Les idées seront ainsi proposées les unes face aux autres et l’ensemble des collaborateurs pourront élire leur proposition préférée.
7. Le calendrier de l’Avent en entreprise
Les fêtes de Noël sont l’occasion pour l’entreprise de ressouder ses équipes et de les féliciter pour le travail qu’elles ont accompli tout au long de l’année. Et quoi de mieux pour récompenser ses employés que d’organiser un Calendrier de l’Avent au sein de l’entreprise. Chaque jour, les salariés pourront ainsi découvrir un nouveau challenge ou un jeu leur permettant de remporter des cadeaux (comme des jours de congé offerts, des goodies, des invitations à des évènements exclusifs, etc.) L’organisation pourra ainsi varier les mécaniques de jeu, de la Roue de la fortune au Bandit manchot…
8. Le jeu des 7 valeurs
Cette idée de concours en entreprise s’inspire du célèbre jeu de cartes des 7 familles. Le principe est simple : l’organisation liste les 7 valeurs qui la représentent le mieux. Les employés peuvent ensuite élire qui parmi leurs collègues incarne le mieux ces 7 valeurs. Ce jeu ludique est un excellent moyen de renforcer les liens au sein des équipes, mais aussi de rappeler ce pour quoi l’entreprise se bat.
9. Le bingo corporate
Qui ne connaît pas la célèbre bingo ? Ce jeu de cartes peut facilement être personnalisé aux couleurs de l’entreprise et les règles adaptées pour en faire le parfait icebreaker. Les employés devront ainsi deviner lequel de leur collègue a des animaux de compagnie, le plus d’ancienneté dans l’entreprise ou le plus de chance de gagner au bras de fer, etc. Les participants qui auront le plus de bonnes réponses (et qui connaissent donc le mieux leurs collègues) pourront remporter un lot symbolique.
10. Le jeu concours solidaire
Le jeu concours en entreprise peut aussi être un excellent levier pour donner du sens au travail et fédérer ses collaborateurs autour de challenges solidaires. Par exemple, l’entreprise peut défier ses employés à trouver le moyen le plus original de lever des fonds pour une association. Le participant pourra envoyer ses réponses via un Open quiz (soit un sondage à réponse ouverte).
Autre idée : organiser un grand nettoyage du quartier dans lequel sont implantés les bureaux et récompenser l’équipe qui aura ramassé le plus de déchets,
Organiser un jeu concours en entreprise est un excellent moyen d’engager ses employés et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation. Pensez donc à choisir un format qui corresponde aussi bien à vos objectifs RH qu’aux aspirations de vos employés. Et mettez en jeu des récompenses attractives qui motiveront les participants tout en récompensant vos employés pour le travail réalisé. Pour vous aider à lancer plus facilement des jeux concours au sein de vos équipes, découvrez aussi notre catalogue d’animations interactives !
