La integración de concursos internos en una empresa es una forma eficaz de implicar y motivar a los equipos. Convierta la comunicación entre el personal en una experiencia divertida y refuerce el apego de sus empleados a la empresa. Explore nuestras ideas y consejos para organizar competiciones que le ayuden a alcanzar sus objetivos internos.

Refuerce la cohesión de su equipo con nuestras ideas de retos para empleados

Los concursos internos animan a los empleados a trabajar juntos, comunicarse y reforzar sus vínculos. Estas actividades fomentan la creación de relaciones positivas y la cohesión entre los miembros del equipo.

Creación de equipos mediante concursos internos

Reúna a su personal en torno a un momento o acontecimiento especial y fomente la emoción colectiva con una campaña interactiva. Tanto si el juego es en línea como en el lugar elegido, el compromiso y el espíritu competitivo unen a las personas y refuerzan el espíritu de equipo.

Si quiere reunir a su personal en torno a un acontecimiento deportivo, elija Pronósticos. Este sistema permite a los miembros de un mismo equipo predecir partidos y acumular puntos en función de sus resultados. Para una variante con puntuaciones pero sin deporte, ¿por qué no un Tap Tap o un Simon? Fomente la integración de uno o varios miembros de su equipo y refuerce la cohesión entre compañeros, entre departamentos, entre plantas o incluso entre niveles jerárquicos gracias a una operación de tipo desafío.

Consolidar la relación entre el trabajador y la empresa

El sentimiento de pertenencia a una misma entidad y el espíritu corporativo son factores centrales del éxito de un proyecto y, más ampliamente, de una empresa. Reforzar este sentimiento de pertenencia entre sus empleados es, por tanto, vital, sobre todo porque también contribuye a mejorar la imagen de su empresa tanto interna como externamente.

Para crear un vínculo entre la empresa y sus empleados, anímelos a participar en determinadas elecciones estratégicas (cambio de logotipo, elección entre varios diseños, etc.) votando solos o en equipo a través de una Foto Fan’s Choice. Apoyar el proyecto anima a los empleados a formar parte de la identidad de la empresa, ¡al tiempo que son recompensados por su voto!

Dinamice su equipo con juegos para colegas

Los concursos internos ofrecen un terreno fértil para estimular la creatividad de los empleados. Al darles la oportunidad de aportar ideas nuevas y originales, estará fomentando la innovación en su empresa.

Forme a su personal de forma divertida

¿Busca siempre nuevas formas de transmitir mensajes a su personal o a toda la empresa? ¿Forma parte del departamento de RRHH de su empresa y le gustaría dar un empujón a su comunicación interna? Aquí tiene un resumen de consejos para comunicar de forma original.

Sensibilice a sus empleados mediante un juego tipo test, que le permita transmitir sus mensajes de forma original y sorprendente. De este modo, podrá apoyar la estrategia de su empresa y implicar a sus empleados de forma regular.

Ponga a los empleados en el centro de su estrategia solicitando regularmente su opinión. Encuestas abiertas, sistemas de votación… ¡hay muchas formas de estimular y revitalizar la interacción! Por último, ¿por qué no apuntar aún más alto? No dude en comunicar la operación en el marco de una campaña amplia, como un acto interno, talleres o una estrategia interna (comercial o de otro tipo).

Fomente el espíritu de equipo y la motivación con juegos internos

Los concursos internos ayudan a motivar a los empleados ofreciéndoles momentos de placer y reconocimiento. Al crear un entorno de trabajo divertido y estimulante, aumenta su satisfacción laboral y su compromiso con la empresa.

Retos para motivar a su personal

Desafíe a su personal en torno a los objetivos del año con el fin de aumentar la productividad del equipo. Incluyendo a varios departamentos, puede reunir a todos en torno a un mismo reto, presentado en forma de competición interna.

Ofrezca un juego participativo con Group Deal. Establezca un indicador cuyo nivel aumente con cada participación. A los distintos niveles corresponden diferentes premios. Para inscribirse en el juego y aumentar el nivel, los participantes deben recibir un código de acceso distribuido por el responsable al alcanzar los objetivos. Cuantas más participaciones, más posibilidades hay de ganar el premio mayor. Este mecanismo anima a todos a superarse a sí mismos.

En conclusión

Al integrar competiciones internas en su empresa, puede dinamizar a sus equipos, aumentar su compromiso y crear un mejor de trabajo. Las ideas presentadas en este artículo son una excelente forma de poner en marcha internamente a sus equipos. No dude en adaptarlas a su contexto específico y a la cultura de su empresa.